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¿Eres adulto mayor? Estos son los beneficios de trabajar con INAPAM

  • e-consulta Puebla
Entre los beneficios que ofrece el INAPAM a los adultos mayores están las prestaciones de ley y un salario base mínimo o superior.

El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) impulsa un programa que permite a personas de 60 años o más reincorporarse al mundo laboral, con sueldos mensuales que van desde los 8 mil 300 hasta los 12 mil 500 pesos, dependiendo de la zona geográfica donde trabajen. La iniciativa es independiente de otras pensiones, como las del IMSS, ISSSTE o Bienestar.

A través del programa Vinculación Productiva, el INAPAM promueve la inclusión laboral de adultos mayores en el sector formal, garantizando condiciones legales, prestaciones y contratos dignos. Es una opción para quienes, además de recibir una pensión, desean mantenerse activos y generar ingresos adicionales.

Ingresos y condiciones laborales

El sueldo base para quienes se integran a este esquema parte del salario mínimo:

  • Zona de Salario Mínimo General (ZSMG): desde $8,300 mensuales
  • Zona Libre de la Frontera Norte: hasta $12,500 mensuales

Además del salario, las personas contratadas acceden a prestaciones de ley como aguinaldo, reparto de utilidades y vacaciones. En algunos casos, se otorgan beneficios superiores a los establecidos en la legislación.

Requisitos de registro para solicitar empleo en INAPAM

Para incorporarse al programa, se requiere:

  • Tener 60 años cumplidos o más
  • Presentar credencial INAPAM original
  • Identificación oficial con fotografía (INE, pasaporte, licencia de conducir o carnet de salud)

Las empresas pueden solicitar requisitos adicionales según el perfil del puesto.

Proceso de incorporación al INAPAM

El proceso del INAPAM consta de cuatro etapas:

  • Llenar una solicitud de inclusión social
  • Entrevista con personal de Vinculación Productiva
  • Selección de una actividad productiva o voluntaria
  • Gestión de entrevista con la empresa correspondiente

Este programa busca mejorar la calidad de vida de las personas adultas mayores, fomentar su participación económica y aprovechar su experiencia. También permite a las empresas integrar talento con conocimientos acumulados, generando entornos laborales más incluyentes. (LV)