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¿Por qué la UV inició paro de brazos caídos en Veracruz-Boca del Río?
Veracruz, Ver.— Los agremiados al Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) llevaron a cabo un paro de brazos caídos en las facultades de los municipios de Veracruz y Boca del Río debido al retraso en el depósito del aguinaldo y del salario.
Los empleados sindicalizados de las áreas de intendencia y administrativos, se presentaron a laborar para cubrir su horario de trabajo, sin embargo, lo hicieron bajo protesta.
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Los afectados hicieron un llamado a las autoridades de la UV, pues los pagos debieron verse reflejados desde ayer, lunes 11 de diciembre. Incluso denunciaron que las autoridades universitarias les entregaron cheques sin fondos.
El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana, a través de sus delegados, informó que al paro se unieron más de 800 trabajadores sindicalizados.
Alrededor del mediodía de este martes 12 de diciembre, los representantes sindicales se reunieron con autoridades de la UV para tratar de llegar a un arreglo.
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La protesta se realizó a las afueras de las oficinas de Vicerrectoría y en las 19 facultades de la UV que se localizan en la zona conurbada de Veracruz y Boca del Río. El paro de brazos caídos continuará mientras la máxima casa de estudios no cumpla con los pagos, advirtió el sindicato.
La UV reconoce al SETSUV como organización sindical que cuenta con el Contrato Colectivo de Trabajo. En su página de Internet, el SETSUV se reconoce a sí mismo como un sindicato que protege los derechos de los Trabajadores al servicio de la Universidad Veracruzana.
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Asimismo, el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana busca lograr una adecuada interacción del avance en el desarrollo de las actividades universitarias
“Tiene la misión de Propiciar las mejores expectativas de Desarrollo Laboral y Profesional de los Trabajadores Universitarios para tener una mayor Calidad y Eficiencia en el desempeño de las labores cotidianas y así lograr mejores condiciones contractuales, para mejorar la calidad de vida familiar de nuestros compañeros”.
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