Xalapa, Ver.- La consultora multilatina Aequales en colaboración con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), presentó los resultados del Ranking PAR 2022, que mide y compara las prácticas y políticas en equidad de género y diversidad de las empresas en Latinoamérica.

Con dicho estudio se permitió conocer los avances y retos pendientes en el campo de la equidad dentro de las organizaciones. 

Por ejemplo, en puestos de liderazgo, la representación de mujeres se mantiene estancado. En México, el porcentaje de mujeres CEO es 19 por ciento, por debajo del promedio Latinoamérica y dos puntos por debajo del año pasado.

Por otro lado, en las empresas latinoamericanas las mujeres ganan en promedio 20 por ciento menos que los hombres; y en las mexicanas este porcentaje se ubica alrededor del 17 por ciento, incrementándose según el nivel jerárquico.

Asimismo, otro de los principales retos para la mayor parte de empresas en latinoamérica pasa por integrar los esfuerzos en equidad de género y diversidad a la estrategia integral. 

Así, en México, solo el 24 por ciento de empresas, cumple con una estrategia integral que cuenta simultáneamente con política, plan, recursos asignados, KPIs y metas. En contraste con el 37 por ciento en Latinoamérica.