Amatlán de los Reyes, Ver.- El Ayuntamiento de Amatlán de los Reyes, encabezado por la presidenta municipal morenista Concepción Guillermina Méndez López, clasificó como confidencial información relacionada con la nómina municipal que incluye los montos de salarios y los servidores públicos que los reciben.

El tesorero municipal, Juan Carlos Sampieri Cantón, informó en un documento oficial que el ayuntamiento determinó no entregar la información solicitada con el argumento de que contiene datos considerados confidenciales, lo cual viola la ley de transparencia que exige hacer públicos dichos informes.

Fue a través de una solicitud de información, presentada el pasado 10 de agosto con el folio 950542026000040, como se requirió la nómina completa y actualizada correspondiente al ejercicio fiscal 2026, incluyendo nombre de los trabajadores, cargo, área de adscripción, tipo de contratación, sueldo bruto y neto, bonos, compensaciones y demás percepciones.

También se solicitó desglosar la información entre personal sindicalizado y de confianza, además de entregar los documentos en formato electrónico, ya fuera Excel, CSV o PDF.

Sin embargo, mediante el oficio AMATLÁN/TESO/096/2026, fechado el pasado 18 de agosto y firmado por el tesorero, se reportó la decisión de declararla como confidencial, ello al margen de la ley y de manera unilateral.

La respuesta contrasta con las obligaciones de transparencia establecidas en la legislación vigente. El artículo 65, fracción VII, de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública establece que los sujetos obligados deben poner a disposición del público la remuneración bruta y neta de las personas servidoras públicas de base y de confianza, así como las distintas percepciones que reciben.

En Veracruz, la Ley número 250 de Transparencia y Acceso a la Información Pública establece una obligación similar en su artículo 50, fracción VII, al señalar que debe hacerse pública la remuneración bruta y neta, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, además de la periodicidad de la remuneración.

La misma legislación contempla también la publicación del directorio de servidores públicos, así como el número de plazas y del personal de base y confianza.

La información salarial forma parte de las obligaciones de transparencia que deben mantenerse actualizadas y disponibles para consulta pública, por lo que la clasificación de información realizada por el ayuntamiento deberá sujetarse a los procedimientos y criterios establecidos en materia de transparencia y protección de datos personales.

La administración municipal es señalada de tener en nómina a familiares y amigos de la presidenta municipal.