Xalapa, Ver.- En Veracruz, el Congreso del Estado aún no ha legislado las licencias por menstruación, a pesar de que estas han demostrado impactar hasta en un 91% la productividad laboral de las personas menstruantes, según el informe Menstruación y productividad laboral: el tabú que impacta el resultado del negocio.

A partir de 2022, estados como Colima, Hidalgo y Nuevo León aprobaron licencias menstruales, mientras que en Veracruz la propuesta fue presentada ese mismo año pero no fue aprobada.

El informe revela que, en empresas sin políticas sobre menstruación, la productividad disminuye significativamente. Sin embargo, en aquellas que sí cuentan con medidas, solo el 33% de las mujeres reportaron una afectación en su rendimiento.

El impacto de la menstruación en el trabajo

El documento señala que el 48% de las mujeres requieren días u horas de descanso debido a los síntomas menstruales. Sin embargo, la afectación varía si existen medidas como licencias menstruales o flexibilidad horaria.

En promedio, en empresas sin políticas de apoyo, las mujeres faltan hasta 8.5 días al año, mientras que en aquellas con medidas de apoyo, la cifra se reduce a 7.5 días.

Además, muchas trabajadoras no informan sobre los motivos de su ausencia, especialmente en empresas que carecen de políticas relacionadas con la menstruación.

Exigencias y necesidades de las trabajadoras

A pesar de la necesidad de estas medidas, solo el 5% de las mujeres afirmaron trabajar en empresas con políticas sobre menstruación.

No obstante, el 75% de las encuestadas consideran esencial que las empresas brinden flexibilidad horaria durante los días de menstruación. Otras medidas que solicitan incluyen:

• 48% pide la implementación de licencias menstruales.
• 48% considera necesarias pláticas de concientización.
• 44% solicita acceso a analgésicos y productos de gestión menstrual.
• 30% cree importante adaptar la carga laboral al ciclo menstrual.

A pesar de estos datos, la falta de legislación en Veracruz deja a miles de trabajadoras sin opciones para mitigar el impacto de la menstruación en su desempeño laboral.