Xalapa, Ver.- La Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) emito la recomendación número 66/2024 en contra del ayuntamiento de Xalapa por acoso laboral y violencia de género durante la administración del exalcalde Hipólito Rodríguez Herrero (2018-2021) 

La víctima, según la recomendación, trabajaba en la Dirección de Participación Ciudadana y las violaciones a sus derechos humanos fueron realizadas  por sus superiores. De acuerdo con el documento público, los hechos ocurrieron en 2018 cuando  el ciudadano Francisco Domínguez Canseco asumió el cargo de director en la Dirección de Participación Ciudadana. 

Durante su periodo al cargo se denunciaron varias irregularidades administrativas y un ambiente laboral hostil. La víctima, identificada como V1, relató que la situación empeoró con Domínguez Canseco como director de la citada dependencia del ayuntamiento de Xalapa. 

Entre los hechos señalados se encuentran las faenas comunitarias organizadas en condiciones inseguras y la destitución injustificada de personal, además, la denunciante detalló comentarios sexistas y humillaciones durante reuniones laborales. En una de las ocasiones, el director habría expresado: "Aquí se contratan puras chavas guapas", mientras que en otra reunión realizó comentarios despectivos sobre el desempeño y la vida personal de las trabajadoras.

La situación alcanzó un punto crítico cuando la Contraloría Interna del Ayuntamiento emitió una orden de restricción en contra de Domínguez Canseco debido a las acusaciones de acoso. Sin embargo, según la denunciante, esta medida fue desatendida y las represalias laborales persistieron. “Después de la restricción, fui relegada de mis funciones y colocada en un estado de inmovilidad laboral”, comentó la víctima.

La investigación realizada por la CEDH concluyó que se violó el derecho  de la víctima para vivir una vida libre de violencia y se vulneró la integridad personal de la trabajadora. En la recomendación 66/2024, la Comisión instó al ayuntamiento de Xalapa a adoptar medidas para reparar el daño causado, además de garantizar un entorno laboral libre de violencia y discriminación y ofrecer una disculpa pública a la víctima, así como una compensación por los perjuicios sufridos.