Para impulsar el liderazgo femenino en las empresas hay varios mecanismos con los que puedes lograr esto, se ha tocado el tema de las mujeres en la industria porque ha crecido su relevancia desde hace varios años. Ahora se reconoció el potencial que tiene el personal femenino para ocupar puestos de mayor relevancia, pero en la actualidad existen algunas instituciones que carecen de conocimiento sobre las formas en cómo se puede crear una inclusión exitosa de este sector de la sociedad. 

Los roles de gestión están cambiando de acuerdo con Sunday Marketplace, ahora el porcentaje de hombres en la industria está presentando una desaceleración, las mujeres tienen una mayor visibilidad. Es fundamental encontrar la manera en que se puedan integrar equitativamente en los puestos directivos. 

1.- Cultura amigable 

Desarrollar una cultura amigable hará que las mujeres tengan confianza para expresar sus ideas, así crecerán en sus equipos de trabajo con la ayuda de sus jefes para sobre salir en equipos mixtos donde sean valoradas, escuchadas y tomadas en cuenta en los proyectos importantes. Crear un espacio donde cada uno de los miembros se sienta escuchado permitirá impulsar el liderazgo de acuerdo con Sunday Marketplace. 

2.- Estimular los planes de carrera 

Como segundo punto importante, según Sunday Marketplace otorgar recompensas a los integrantes de un equipo, en especial al personal femenino permite que se interesen más en desarrollar sus carreras. Así pueden estimular al talento, evitar su rotación y cultivar su estancia en la organización donde estén trabajando. La captación se vuelve fundamental para hacer crecer la igualdad evitando el prejuicio de género.

3.- Crear espacios seguros

Incluir esto para el liderazgo femenino según Sunday Marketplace, podría evitar dos cosas en el espacio de trabajo, primero cortar toda posibilidad de que una mujer denuncie a la organización por acoso, algo que ya es perseguido y penado. En segundo lugar, asegurar el bienestar laboral implementando políticas alineadas a la cero tolerancia a las conductas de agresión contra las mujeres. De esta manera, se creará un espacio seguro donde solo se preocupen las trabajadoras por sobresalir de sus equipos como lideres.

Estos son las 3 maneras de impulsar el liderazgo femenino, de acuerdo con Sunday Marketplace. Siguiendo estos pasos puedes lograr la colocación del personal femenino dentro de cualquier empresa, siempre resguardando su bienestar y evitando practicas antiéticas en contra de la igualdad de género. La creación de las políticas orientadas a prevenir las agresiones hacia las mujeres fomenta su crecimiento y por lo tanto, incentivara a alcanzar los objetivos de la empresa.