La mentalidad empresarial está cambiando rápidamente en México y 89% de las firmas considera que las compañías que no aceptan el regreso de las mamás profesionistas tras su licencia de maternidad pierden un capital invaluable.

De acuerdo con la más reciente investigación de Regus, proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles, en 81% de las empresas mexicanas se tiene la percepción de que las mamás profesionistas lejos de volver al trabajo después de su licencia de maternidad con retrasos y una memoria oxidada, aportan habilidades y conocimientos valiosos.

Estas son las principales conclusiones de la última investigación de Regus, con base en la opinión de 19,000 empresarios y altos directivos, en más de 98 países.

Los encuestados reportaron que los horarios flexibles, laborar desde un lugar de trabajo cercano a su domicilio y la opción de tener una videoconferencia en lugar de viajar por determinados periodos para celebrar una junta, son algunas de las estrategias principales para reincorporar a las madres profesionistas a la fuerza laboral.

Datos de gran valor:

·74% de encuestados mexicanos informa que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.

·71% de encuestados observa que las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, posiblemente ocasionado a las presiones financieras actuales.

·54% de las madres profesionistas, refieren que el trabajo cercano a sus domicilios es un incentivo clave.

·41% reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar trasladándose a la oficina, es una ayuda para las madres trabajadoras.

Cati Cerda, directora de Regus en México, cuenta que “los informes destacan que la nula participación de las mujeres en la economía está costando 27% del PIB per cápita en algunos países.

“Así como que las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.

“Ya es hora de que las empresas aborden el cómo adaptar a sus filas opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las mamás profesionistas.”

Los incentivos son cambios clave para ayudar a más madres profesionistas en México a retornar a la fuerza laboral, y abren una brecha importante para lo que serán los espacios del trabajo del futuro.

“Reconocer que las necesidades de las madres trabajadoras no son excepcionales y extenderlo a todos los empleados proporcionará productividad y beneficios de reducción de costos fijos a cualquier organización, como también tener un personal más motivado”, concluyó.